人力资源考研难度大吗(考研录取人事关系怎么转)

• 1. 人才引进职称怎么办？
• 2. 跨省考研如何选考点？
• 3. 保育员中级考试好考？
• 4. 人力资源管理研究生的就业方向和前景如何？
• 5. 研究生非定向可以转为定向吗？
• 6. 四川大学人力资源管理考研？
• 7. 前程人力资源公司的和中介有何区别。~~~？

1、人才引进职称怎么办？

1.每年市人力社保局会下发当年度职称评审总的指导性文件（一般5-6月），发布在“评审通知”栏目

2.每个系列主管部门和市人力社保局联合下发当年度该系列评审条件文件（一般6-7月），发布在“评审通知”栏目。

3.参评人员根据评审文件内容对照自身条件，准备职称申报材料，登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn申报。

4.用人单位对申报材料在线进行

人才引进职称是可以定级的，按照人才引进的不同分为高校人才引进，以及技术岗位引进。

高校人才引进主要是面向国内或者国外高校，这部分人才有学历，有知识，但是缺少经验，所以职称一般都是定初级，相当于本科提前录取。

而技术岗位引进主要面向的是有经验有岗位的人才，这部分人才按照自身学历的高低和经验的丰富程度定级为中级或者副高职称

事业单位人才引进评职称仍然按照职称改革相关管理规定执行。事业单位招聘工作人员除了参加笔试面试外，还有考核招聘方式，就是不笔试，直接面试，人才引进一般都是采用考核招聘。

人才引进一般都是硕士研究生以上学历，硕士研究生入编一年转正后可以直接评中级，以后评职称就按相关规定正常执行。高校网

2、跨省考研如何选考点？

全国都可以选择，没有限制，考生根据自己的情况选择报考点。研究生招生考试没有规定考生的户籍或人事关系，只要考生的学历和专业符合报考条件，就可以在当地省份参加报名考试。 研究生招考试招生对象主要为国家承认学历的应届本科毕业、本科毕业以及具有与本科毕业同等学力的中国公民。

3、保育员中级考试好考？

保育员证比较好考。

经过培训并参加考试合格者由国家人力资源和社会保障部统一颁发国家职业资格证书（保育员职业资格证书（五级）/保育员职业资格证书（四级）/保育员职业资格证书（三级）），全国通用，终生免审，出国有效。并作为境外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。

在托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中，辅助教师负责幼儿保健、养育和协助教师对幼儿进行教育的人员。

好考。因为保育员考试都是由本幼儿园出的题，所以保育员中级考试是比较好考的。目前为止各个幼儿园里的保育员都是通过考试合格后才能上岗的，其实它们的工作性质都是一样的，主要的是做卫生，消毒，其次还要帮助教师照顾好孩子们的日常生活。

保育员中级考试是会有一定的难度的！如果已考过初级，现在也在从事保育员的工作，这样的话就会比较轻松一点。但努力学习是必须的！

4、人力资源管理研究生的就业方向和前景如何？

毕业后，可选择人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、合同管理、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等就业方向就业，可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到机关单位的有关部门从事人才发展规划等。

就业前景

　　人力资源管理从业人员，属于我国稀缺性专业人才，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　就业前景主要是看薪资待遇情况，在国内很多城市发展前景都不错，人口和产业比较密集的城市，需要更多的人力资源人才，目前各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。因此，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。

5、研究生非定向可以转为定向吗？

不能

不能把非定向转为定向,如果不是定向培养的话,一般来说考生都是报考非定向, 非定向就业硕士生的人事档案必须转入该校在高校招生计划中,定向计划和非定向招生计划本来就是分开录取的。一旦被定向计划录取,是不能更改为非定向的。

6、四川大学人力资源管理考研？

四川大学没有人力资源管理专业，但企业管理专业下设方向有02 人力资源管理 。参考如下。

四川大学企业管理专业2016年考研招生简章招生目录

专业代码:120202

研究方向

01 企业战略与组织管理

02 人力资源管理

03 市场营销

04 创业与创新管理

考试科目

①101思想政治理论

②201英语一

或203日语

③303数学三

④978工业企业管理

复试科目、复试参考书

复试科目：

管理基础理论

7、前程人力资源公司的和中介有何区别。~~~？

其实还是中介，名字换了一个而已。这个属于劳务派遣公司，就是人力资源公司招人，然后送到工厂里面去工作，三个月之内签的合同是和劳务派遣公司签的，三个月之后如果你还在那干那就转到跟厂里签合同，但但多少情况下是不会转的。因为劳务派遣公司买的保险的三险，有的是两险，而工厂需要买五险。因为现在工厂里面工作累，待遇低，所以大部分人都不愿意进工厂，工厂招人难度大，也没那么多精力去安排很多人去招人。所以就有劳务派遣公司的产生，他们专门就是负责找人，送进工厂里面，工厂每个人一个月200-400不等的管理费（主要根据地区，我说的是安徽的价格），因为合同形式简单，干个几天个把月的离职了手续很好办。工厂的话就会很麻烦，要涉及社保人事之类的很多东西。你进场工作的话都无所谓通过哪种形式，都一样的，工资不会少你一分钱的。办事能力不知道你指什么，招人什么的还是挺猛的

其实还是中介，名字换了一个而已。