2023-06-28 15:01:34 | 高校网
1.准备好相关证件:需要提供身份证、婚姻证、新公司在职证明、新公司社会保险证明等。2.到当地社会保险管理机构提交申请:填写《社会保险易移期申请表》,提交申请。3.审核:社会保险管理机构审核通过后,将受理通知书等相关文件发给申请者。4.领取新的社会保险证:到当地社会保险管理机构或新公司的社保服务窗口领取新的社会保险证,可通过交社保费获取。5.提取生育津贴:持有新社保满3个月后,就可到本地社会保险管理机构凭有效证件办理提取生育津贴手续,银行付款账号需要申请者本人进行注册。
怀孕中途换公司生育津贴是可以申报的。首先,需要明确的结论是,如果怀孕中途换了公司,仍然有权利享受生育津贴。由于每个公司的政策不同,具体的申报流程仍需根据新公司的政策进行具体操作。其原因在于,根据国家《劳动法》规定,女性在怀孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护,其中就包括享受生育津贴的权利。而换了公司并不会影响这一权利,只需要按照新公司的政策进行申请即可。此外,建议在换公司前就了解好新公司的政策,以便更好地申请生育津贴,避免出现不必要的麻烦。
处于研究生课程学习阶段的学员如果有事,中途可以休学,但休学的时间是有限制的,一般不能超过一年,休学后,教务老师会重新安排学员学习相关的研究生课程。不过,各个学校的相关规定是不一样的,还是要详细咨询院校。需要指出的是,尽管在职研究生学习期间可以中途休学,但需要提前向院校申请休学,经院校同意批准后,才能按照规定的时间休学,所落下的课程才能在休学结束后重新安排。否则无故缺席大量课程的话,将以自动放弃学业而处理。另外,还要注意的是,在职研究生课程一般都是根据社会发展需求来进行课程设置的,每年的课程也都会有所调整,因此,即使是院校可以批准休学,但是以后所学的课程就与之前的可能不同的,因此,想考虑休学时一定要慎重啊!
若需要修改员工在企业中的资料(姓名、职位等),需要请管理员修改,路径如下:
1、手机钉钉:【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】-【员工/部门管理】,搜索某个员工后即可修改其信息。
2、电脑端:管理员登录后台-【通讯录】-点击【需要修改的成员】即可直接修改需要更新的信息。
3、若企业开通了智能人事功能,管理员可以在【管理后台】-【工作台】-【智能人事】-【在职员工】里找到员工编辑员工档案(姓名需在企业通讯录里修改)。
温馨提示:
电脑端可以编辑的资料比手机端要多,建议尽量在电脑端修改。
若需要修改员工在企业中的资料(姓名、职位等),需要请管理员修改,路径如下:
1、手机钉钉:【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】-【员工/部门管理】,搜索某个员工后即可修改其信息。
2、电脑端:管理员登录后台-【通讯录】-点击【需要修改的成员】即可直接修改需要更新的信息。
3、若企业开通了智能人事功能,管理员可以在【管理后台】-【工作台】-【智能人事】-【在职员工】里找到员工编辑员工档案(姓名需在企业通讯录里修改)。温馨提示:电脑端可以编辑的资料比手机端要多,建议尽量在电脑端修改。
全日制研究生可以签委培协议。全日制研究生也就是脱产读研,是可以签订委培协议的。研究生分为全日制硕士研究生和非全日制硕士研究生,两者最主要的区别就是前者需要把档案转移到学校由学校代为保管,而后者不需要把档案放在学校,但是不把档案转移到学校有可能影响奖助学金的发放。
在职人员考上研究生,想读全日制可以和单位协商由单位委培并签署委培协议。
委培研究生就是学校和用人单位协议培养的研究生,学生读研的学费由你所在单位出,学生毕业后,必须回到给你出学费的单位继续上班若干年。
五年协议期间不可以读全日制研究生。高校网
因为五年协议一般都是属于公务员之类的工作的,按照现在国家对公务员的管理规定,考上就必须辞职或自动离职,带档案走人,因此,单位不可能保留公职、工资等的,也就不存在你所想的那种保留工作脱产读研的情况,不过你是可以读取在职研究生的。
处于研究生课程学习阶段的学员如果有事,中途可以休学,但休学的时间是有限制的,一般不能超过一年,休学后,教务老师会重新安排学员学习相关的研究生课程。不过,各个学校的相关规定是不一样的,还是要详细咨询院校。需要指出的是,尽管在职研究生学习期间可以中途休学,但需要提前向院校申请休学,经院校同意批准后,才能按照规定的时间休学,所落下的课程才能在休学结束后重新安排。否则无故缺席大量课程的话,将以自动放弃学业而处理。另外,还要注意的是,在职研究生课程一般都是根据社会发展需求来进行课程设置的,每年的课程也都会有所调整,因此,即使是院校可以批准休学,但是以后所学的课程就与之前的可能不同的,因此,想考虑休学时一定要慎重啊!
1.五险断交后找到新单位可以再交吗?2.3+2大专中途可以换学校吗?3.公费师范生在职六年内可以调换任职学校吗?4.事业编可以中途出去规培吗?5.2021年在职人员调资吗?1、五险断交后找到新单位可以再交吗?五险一金中间间断了还可以继续交。五险一金以个人名义参保的,漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老(工伤及生育保
1.在职期间可以和其他单位签合同吗?2.在职公务员考别的单位工龄如何算?3.同等学力申硕和在职研究生有什么区别?1、在职期间可以和其他单位签合同吗?在职期间一般不能与其他单位签订劳动合同,但是你想调换岗位,寻找新的单位是可以的,要与新的单位签订劳动合同,必须事先要和原来的单位解除劳动关系,提前一个月告知原单位,提出辞职申请,等将原单位的劳动关系解除了,到新的单位签订新的劳动合同,这样就合理合法
1.工作年限是指工作经验吗?还是什么啊?2.硕士、博士研究生算工龄吗?3.在职职工工龄如何认定?4.考上硕士研究生前的工龄如何计算?5.考取全日制研究生算工龄吗?1、工作年限是指工作经验吗?还是什么啊?一般都是指工作经验时间,或者广泛点指毕业至今工作时间,实习也算。当然了绝对不是指要求在公司工作的在职期限。任何企业都不会给员工一个期间段,都是希望员工能够永远的长久的做下去,为公司卖命,直到退休
1.硕士生导师和教授谁职务大?2.我要上研究生该称呼自己导师叫什么,怎样教才会?3.研究生导师对读博有影响吗?1、硕士生导师和教授谁职务大?硕士生导师和教授不能确定谁的职务大。首先,教授是一个职称,硕士生导师是一个资格,两者之间没有可比性。其次,职务一般是指行政职务也就是系主任,院长等等一系列行政职务,这个职务与上述两个更没有关系了,可能教授也不是系主任。所以不能进行比较。一般来讲,教授要比硕
1.硕士毕业如果想换个专业再读一个硕士学位应怎么办?2.考研专硕可以调学硕吗?政策上可以吗?1、硕士毕业如果想换个专业再读一个硕士学位应怎么办?再考一个研究生,要么硕士研究生,要么博士研究生。这里分情况:1.如果专业相近,博士研究生最好!2.如果专业跨度很大,硕士研究生,双硕士有时候不比博士研究生差,知识面宽,博士研究生在深度上有优势,但面窄!3.这里涉及到考什么样的学校,以及选导师的问题了。
1.国家电网可以跨专业报考吗?2.跨专业考研(法语)的要求?3.跨专业能不能考中医学研究生?4.本科护理专业可以跨专业考临床医学的研究生吗?5.本科是护理专业,考研可以考临床医学或麻醉学吗?1、国家电网可以跨专业报考吗?国家电网的报考条件:1.2018年应届毕业生。2.专科生一般不超过23周岁、本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁。毕业生年龄计算
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