在职研究生三年工作经验怎么算(在职研究生工作经验怎么计算)

• 1. 工作年限是指工作经验吗？还是什么啊？
• 2. 硕士、博士研究生算工龄吗？
• 3. 在职职工工龄如何认定？
• 4. 考上硕士研究生前的工龄如何计算？
• 5. 考取全日制研究生算工龄吗？

1、工作年限是指工作经验吗？还是什么啊？

一般都是指工作经验时间，或者广泛点指毕业至今工作时间，实习也算。当然了绝对不是指要求在公司工作的在职期限。任何企业都不会给员工一个期间段，都是希望员工能够永远的长久的做下去，为公司卖命，直到退休。

又不是实习生，一般没有在求职的时候就规定在职期限。

2、硕士、博士研究生算工龄吗？

硕士、博士研究生并不算工龄，因为他们在进行研究生学习期间并没有正式从事工作，没有经验积累和职业成长。

他们所进行的是学术研究和探索，注重的是学术成果和学术贡献。

在就业时，研究生可以展示自己的研究成果和专业技能，在面试时更容易获得雇主的青睐。因此，研究生的学术经历和成果对于他们职业发展和成长至关重要。

与此同时，研究生还可以通过参加实习等活动，获得一定实践经验和工作技能。

硕士、博士研究生不算工龄，因为他们经历的是学习阶段，和职场经验所不同的是，他们的重心放在研究、学术成果和科研实践方面，并不是“工作”本身。

虽然在毕业后可能会进入相关领域从事科研或教育工作，但这也需要一段时间的学习、适应和实践，才能真正具备职业素养和经验，才会计入工作年限。因此，算不上是工龄，但是研究生期间积累的学术知识和实践经验将为以后的职业生涯打下扎实的基础。

硕士、博士研究生算工龄，在职人员考取国内硕士生研究生,博士研究生学习期间计算工龄。

不算工龄，但转正及升职机会比正常人高。

在职读算，应届生不算。

3、在职职工工龄如何认定？

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。

一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：

工龄分为一般工龄和本企业工龄。

1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。

4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

4、考上硕士研究生前的工龄如何计算？

1、在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。

2、在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

3、执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。工龄计算：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

5、考取全日制研究生算工龄吗？

1、在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。高校网

2、在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

3、执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。工龄计算：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。