保研生有什么好待遇(人力资源专业研生待遇怎么样)

• 1. 人力资源证有用吗？
• 2. 物业公司，想从管家岗转人力资源岗好吗？
• 3. 人力资源管理师在事业单位认可吗？
• 4. 人力资源和社会保障局靠谱吗？

1、人力资源证有用吗？

人力资源证是中国国家职业资格证书之一，是经过职业资格评价认证的人力资源管理职业人员的证书。持有人力资源证书可以证明其具备一定的专业理论和实践技能，有利于提升其求职、晋升和薪资水平。

 目前，越来越多的企业和招聘机构在招聘人力资源管理职业人员时将人力资源证作为重要的招聘条件之一，具备人力资源证书的职员会比较受到企业的青睐。同时，人力资源准入门槛的不断提升也推动了人力资源管理行业的专业化、规范化和标准化发展。

因此，拥有人力资源证书仍然具有较高的就业和职业发展前景。 需要注意的是，持有人力资源证书并不能保证就业成功，职业成功还需要个人能力以及实践经验的积累。

人力资源证的用处有：

促进就业;

升职加薪;

抵扣个税;

领取补贴;高校网

积分落户。

由于作用较大，因此很多人力资源专业或具备了考试条件的人，会报名参加考试。社会对人力资源管理师的认可度较高，所以人力资源管理证书的含金量也比较高，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。

2、物业公司，想从管家岗转人力资源岗好吗？

女性可以考虑销售转人事，男性不适合，毕竟上升空间小，没有提成拿的是死工资，而且外企人事部做基层的基本上女性（个别高管如人事部总监有男的）。能不能转，现在只能考虑你现在所在外企的内部转的机会。你没有这方面的经验，盲目跳槽到别的外企做人事机会很小很小。现在要转，最主要的看现公司人事部是否要你过去，这步最关键，看是否有基层人事岗位有空缺，比如人事助理或者招聘专员等。这个要和人事部沟通好。第二步才是现销售部门总监批准（这个不会太难）。不需要考证书，外企人事部制度本身就比较完善，相信你的公司也不例外。只要转到人事部门，从基层开始一步一步从实际的操作学起，比如给员工办理招工、录用、交社保、交公积金的办理手续（要外出跑社保局、劳动局的）还有公司的招聘流程等等，都可以从实际上学，比理论上强多了。一年左右就熟悉了。就是要升职看起来没有个3年机会不大，不过你如果你转行成功了，就有跳槽到别的外企做人事主管的可能和机会。好好把握吧。

女性可以考虑销售转人事，男性不适合，毕竟上升空间小，没有提成拿的是死工资，而且外企人事部做基层的基本上女性（个别高管如人事部总监有男的）。

3、人力资源管理师在事业单位认可吗？

人力资源管理师资格证书是职业证书。对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。

事业单位人事部门工作人员执行的工资类别有两种。一是管理岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过干部任免程序任职。

一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发的通知》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案管理工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。

4、人力资源和社会保障局靠谱吗？

当然靠谱的。人力资源和社会保障部（MOHRSS，国家人社部）是国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于2008年3月成立。

其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。

答案如下：

靠谱。

因为人力资源和社会保障局是政府的重要组成部门。

是政府安排劳动人事和就业保障的单位。对辖区内的有劳动能力的人员都要负起保证劳动权利的责任。

关键是还要负责就业岗位的提供和就业岗位的安置。与人民群众的生活息息相关。