面试后要工资流水定薪(考研工资流水怎么弄)

• 1. 谈薪已经通过了offer一般几天会下？
• 2. 华为社招定薪定级标准？
• 3. 面试通过后定岗定薪一般要多久？
• 4. 定薪流程大概多久？
• 5. 人事通知面试通过但迟迟不说薪资正常吗？
• 6. 定薪后一定会给offer吗？

1、谈薪已经通过了offer一般几天会下？

一般3到7个工作日会收到通知具体情况介绍：高校网

1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，再做改善。

薪资谈好之后，不同公司对于offer发放的时间也是不太一样的，通常有以下几种情况：

第一类，大型公司通常会在两周左右发放offer。

首先是他们的办事流程较为麻烦，二来是通知的人员较多，所以请耐心等待。

第二类，对于一些中小企业，一般是在一周左右发放offer。

但其中可能也有时间偏长的，毕竟他们要内部走一下流程，签字之类。

各个企业的标准都不一样，急招的企业会快一些，3～5天会有消息。扩招或是替换的企业就会慢一些，7～10个工作日左右才会有消息。

2、华为社招定薪定级标准？

根据具体职位的级别和岗位要求而定，主要由以下因素综合考虑：

1. 行业背景和职位需求：不同行业和职位对人才素质和技能要求不同，华为针对不同的行业和职位需求，制定了不同的薪资标准。

2. 工作经验和专业技能：对于相同的职位，工作经验和专业技能的差别也会造成薪资的差异，华为一般按照3-5年、5-8年、8-10年、10年以上不同的工作经验和不同的专业技能来划分不同的级别和薪资水平。

3. 教育背景和学历：华为会考虑申请人的教育背景和学历，包括学位、学历、专业等，来决定其薪资水平。

总的来说，华为社招定薪定级标准是根据申请人所应聘的职位级别、工作经验、教育背景等综合因素来确定的，每个职位的具体信息可以在华为招聘官网获得。

3、面试通过后定岗定薪一般要多久？

面试通过以后定性环节，一般需要一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大概是需要一周的时间！有些公司在面试的时候就会谈好薪酬，如果对薪酬满意就可以进公司工作如果不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此的时间

4、定薪流程大概多久？

一般3到7个工作日会收到通知。

　　具体情况介绍：

　　1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

　　2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

　　3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

　　4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨

一般都在一周左右吧，流程是要走的，要看人事了，不知道排队中算是一个什么状态大公司要个把月都很正常我也有过一次等了好几周的，中间还打过两次电话问，都说是正在走流程。

一般都在一周左右吧，流程是要走的，要看人事了，不知道排队中算是一个什么状态大公司要个把月都很正常我也有过一次等了好几周的，中间还打过两次电话问，都说是正在走流程。

5、人事通知面试通过但迟迟不说薪资正常吗？

人事通知面试通过迟迟不说薪资是不正常的。

因为面试通过就是需要进入公司工作了，需要签订劳动合同了那么这里面的所有事项都是写在劳动合同里面的，工资薪水肯定也是写在劳动合同里面的，这个时候人事如果不提薪资你就要看你的是否写入了劳动合同里面的，如果有那就是正常的如果没有那就是不正常的。

6、定薪后一定会给offer吗？

这不一定

第一，跟你确定薪资了，录用你的概率是非常高的，但不是百分之百

第二，如果相同职位，其他人能力不比你差，要的比你少，也是有可能换人的

第三，有时候老板会反反悔，觉得给你多了，也不一定最后就录用你，可以随便找个理由拒绝你，毕竟没签合同呢

不是。谈完薪资不代表你就通过了面试，只有通过了面试，用人单位才会给你发offer，即使是谈完薪资后面试官口头和你说回头发offer给你，都不是一定会发的。因为不排除他们在后来又面试了其他人，可能会有其他更合适的人选，就不会给你发offer了。