辅导员面试自我介绍简单大方(新东方教师面试怎么自我介绍)

• 1. 高职辅导员面试经典问题？
• 2. 课程顾问面试流程和技巧都有哪些？
• 3. 中专院校的辅导员怎么应聘？
• 4. 新东方英语招聘老师的条件？
• 5. 辅导员综合基础知识考什么？
• 6. 辅导员的编制与事业编有什么不同？

1、高职辅导员面试经典问题？

高职辅导员面试当中涉及到的问题可能会涉及到组织管理，随机应变，分析理解，综合等相关问题。高校网

比如你正在给学生讲话的时候，一个学生突然站起来大骂你做事不公平，你会怎么办？

2、课程顾问面试流程和技巧都有哪些？

面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。

休假肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。

3、中专院校的辅导员怎么应聘？

中专学校的辅导员，属于教辅编制，从事一些教学辅助工作，比如：协助班主任做一些班级管理工作、辅导班级团支部、班委的工作等，也有协助专业主讲老师的实验，负责学生做实验时仪器仪表、工具设备的使用管理等工作，也有的是担任学生处的工作人员等。

按目前各个学校具体情况看，不少辅导员都是学校本身比较优秀的毕业生留校担任的，也有社会招聘的，要求大专以上学历，热爱教育职业，工作耐心细致，对学生有爱心，如果具备这些基本条件，也可以去应聘。

首先中专的辅导员需要满足以下条件：首先需要拿到中专教师资格证；想获得“中等职业学校文化课教师资格”，需要通过“高级中学教师资格”考试！并且也要申请相关的学校业课的教师证，以及获取实习指导教师的资格。其中，专业知识与教学能力部分会有考试，并会设置面试的环节进行选拔。

希望对你有帮助。

4、新东方英语招聘老师的条件？

新东方英语老师的基本要求1、教授初中高中需要本科及以上学历，英语相关专业优先；教授大学英语则需要硕士及以上学历；

2、教授初中高中需要英语专业四级良好或六级550分以上； 教授大学英语则需要英语四级或六级600分以上或通过专八；

3、熟悉教材，了解杭州市中高考试题及考试情况；

4、英语发音标准，普通话标准，沟通表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心。

5、 定期参加部门的教研、培训，集中备课；

6、及时做好续班、续费工作；

7、完成领导交办的其他工作。新东方创办于1993年,25年专注教育培训,累积培训学员超过2000万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、 小学 、中学、四六级、 考研 、出国考试、 留学咨询 、英语能力提升、 国际游学 、国际教育、图书、 网络课堂等。新东方一直都有招聘需求，有针对不同内容的专门的教师招聘，比如优能一对一初中英语教师、 英语四六级教师、优能一对一高中英语教师、少儿教师-语文、德语教师等等，针对不同年级，不同年龄，也有不同的语种，具体的招聘信息都能在它们官网找到，并且大学生也可以关注它们校招的信息，直接校招。

门槛很低，进去后要求很高。开始的时候就算是没有英语证书也可以过去教，但是如果成为新东方老师以后最好要有自己的风格并且一定要被学生接受。

在准备面试的时候建议在网上找找新东方老师讲课的视频，因为他家授课有很强的个性和风格，和一般学校老师的讲课方式都不太一样。

新东方老师对自己所教课程的熟悉程度也非常人能比，教过我新概念的一位老师能将课本文章完整背诵下来。

你在外资公司工作的经验也许可以成为你的谈资。祝你成功！

5、辅导员综合基础知识考什么？

辅导员考试内容及核心有哪些

辅导员考试分为笔试和面试，其中笔试一般考查时事政治、辅导员职业认知和岗位知识、思想政治教育专业知识、工作能力、公文写作等基本内容。具体笔试内容如下:

1.综合知识:即辅导员岗位基本知识时事政治、以及公文写作;

2.公共基础知识和写作能力:即最新时事政治、法律法规等内容，以及写作能力;

3、教育知识:即指高等教育学专业知识、高等教育心理学知识:

4.行测和申论:其中行测指言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断; 申论指通过对设定资料的阅读，回答有关问题，考察应试者能力。

考试内容主要包括：

　　（1）辅导员岗位基本知识：包括辅导员职业定义、辅导员岗位职责、辅导员角色定位、辅导员素质能力要求、辅导员工作内容方法等内容。

　　（2）时事政治、党规党纪知识、校规校纪校章。

　　（3）公文写作。

6、辅导员的编制与事业编有什么不同？

首先，辅导员虽然基本上都是有编制的，但是辅导员属于学校的德育老师，虽然也涉及到行政，属于管理岗位，但实际上管的还是学生，这和其他的事业编有很大的区别，其他的事业编都是各种行政机构，虽说一个部门可能人不多，但是也算是真正的行政部门。

其次，两个选择考的内容也不一样，辅导员招聘考试内容很多都是学生相关的文件政策，尤其是面试的时候，大部分学校面试题都是学生的常见问题，而事业单位可能更注重人际关系，社会问题的处理思维，这也是为什么辅导员应届生更容易上岸的原因，因为有些问题你在做学生干部的时候就已经经历过甚至参与处理过，知道如何是对的，但事业单位需要你有一定的成熟思维。

最后，如果想有寒暑假，可以选择辅导员，但如果有政治抱负啥的还是事业编好一点。

签的合同不一样和选拔任用不一样。在签合同上，事业编制辅导员签订的是是事业单位聘用合同，纳入各级正式编制进行统一管理。

没编制辅导员签订的是劳务派遣合同，签订对象是派遣公司，后续无论是合同续签、医保保险，还是职级晋升等都需要找派遣公司办理。

在选拔任用上部分高校开始将有无编制作为选拔任用中层以上干部的基本门槛，短期内无编制辅导员上升空间可能受限。

一是行政管理内容不同，辅导员主要是在高校管理学生，事业编是各个不同行政部分。

二是招聘时考试内容不一样，辅导员主要考学生学校方面，事业编考的范围就广泛。

三发展前景不同。

1、如果是公立的大学（包括大专），正要是正式的应聘进来的，都是事业编制；

2、辅导员和教师不同的地方在于辅导员一般不能代课，而在编制上没什么区别。即使是代课教师，也有外聘（临时合同，无事业编制）的。

3、在签合同的时候，一定要注意啊。不过国立的一般只要有编制，一般就是事业编咯。

辅导员编制属于管理岗，教师编制属于专业技术岗，两者都属于事业单位编制内岗位聘用岗位，岗位性质有所不同，辅导员编制岗，主要负责学生的管理工作，教师编制专业技术岗主要负责教学工作，岗位具有不同的级别，从1~12级不等，岗位级别对应的不同的岗位工资。