2023-06-21 23:20:45 | 高校网
有前途。
这家公司不错,有五险一金之外,还有企业年金,即你在这公司工作时间越长,退休时的企业年金积累越多,可能相当于另外有一份养老保险呢,另外工资标准也还不错,但是也看你是什么职位,这关系到你的工资与资金水平。
另外东莞新奥不会倒闭,效益却会越来越好,因为是公用事业单位,水电气是一样的,垮不了
工资待遇:基本工资: 4000 元左右津贴补助: 200 元绩效工资: 0 元年终奖: 5000 元每年带薪年假: 5 天每周工作天数: 5 天社会保险(5险一金)新奥集团成立于1989年,从城市燃气业务起步,经过持续战略升级和业务拓展,形成了上游生产开采、中游贸易储运和下游分销的完整天然气产业链,以及涵盖旅游、文化、健康、地产等领域的品质生活产品链,新奥正在发挥多年来在能源技术和客户资源方面的优势,打造“泛能网络平台”和“e城e家平台”,构建“泛能服务生态圈”与“家庭服务生态圈”。2012年,新奥集团位居中国绿公司民营企业100强第5位,中国民营企业500强第41位;2013年,新奥能源控股有限公司位居中国企业500强第240位。2017年,新奥集团位居中国民营企业500强第24位。
工资待遇:
基本工资: 4000 元左右
基本工资: 4000 元左右
津贴补助: 200 元
津贴补助: 200 元
绩效工资: 0 元
绩效工资: 0 元
年终奖: 5000 元
年终奖: 5000 元
每年带薪年假: 5 天
每年带薪年假: 5 天
每周工作天数: 5 天
每周工作天数: 5 天
社会保险(5险一金)
社会保险(5险一金)
新奥集团成立于1989年,从城市燃气业务起步,经过持续战略升级和业务拓展,形成了上游生产开采、中游贸易储运和下游分销的完整天然气产业链,以及涵盖旅游、文化、健康、地产等领域的品质生活产品链,新奥正在发挥多年来在能源技术和客户资源方面的优势,打造“泛能网络平台”和“e城e家平台”,构建“泛能服务生态圈”与“家庭服务生态圈”。
新奥集团成立于1989年,从城市燃气业务起步,经过持续战略升级和业务拓展,形成了上游生产开采、中游贸易储运和下游分销的完整天然气产业链,以及涵盖旅游、文化、健康、地产等领域的品质生活产品链,新奥正在发挥多年来在能源技术和客户资源方面的优势,打造“泛能网络平台”和“e城e家平台”,构建“泛能服务生态圈”与“家庭服务生态圈”。
2012年,新奥集团位居中国绿公司民营企业100强第5位,中国民营企业500强第41位;2013年,新奥能源控股有限公司位居中国企业500强第240位。2017年,新奥集团位居中国民营企业500强第24位。
2012年,新奥集团位居中国绿公司民营企业100强第5位,中国民营企业500强第41位;2013年,新奥能源控股有限公司位居中国企业500强第240位。2017年,新奥集团位居中国民营企业500强第24位。
一般3到7个工作日会收到通知。
1、面试结束后,企业将从专业技能、综合素质、稳定性等方面结合所有候选人。,进行评估和比较,选择最佳候选人。
2、选择候选人后,还要结合候选人期望的薪酬、市场待遇、公司目前的薪酬水平,为候选人定薪,有的公司还会提前制定好试用期考核方案。
3、工资定好后,公司内部将走签字流程,确定各有关部门领导的同意。高校网
4、建议在等待面试结果的过程中继续找下一份工作,确定下一份工作需要几天,两者都不影响。如果在人事部讨论的回复结果时间内没有收到通知,可以主动打电话咨询,明确失败的具体原因,然后进行改进。
一般复试后一周左右能确认
应届本科毕业生入职该公司一般都是与公司签订三年的劳动合同,约定试用期为三个月,试用期的工资为:6500元/月,转正后视工作再订,一般都会在7500—9000元/月之间。
该公司员工的晋升机会比较多,应该说每个岗位都是有前途的,但是比较更有前途的岗位如下:公司办公室主任,总经理办公室主任,财务部总监,人力资源部总监,采购部经理,报关部主任,综合管理部经理,工程开发部经理,项目管理部经理,公司行政总监。
1. 待遇较好。2. 因为新奥集团是一家大型企业,拥有完善的薪酬体系和福利待遇,员工的薪资水平和职业发展空间都比较优秀。3. 此外,新奥集团还注重员工的培训和发展,提供各种学习和成长机会,让员工能够不断提升自己的能力和素质,从而获得更好的职业发展和待遇。
月工资在5000~21500元之间。新奥集团待遇还是较高的,约35%的人月工资在2万以上,约26%的人在1.5~2万之间,5千~8千占16%,待遇不错的。
奥集团正式工待遇还是比较好的,一般普通员工年收入在十万元左右,新奥集团经营范围广,内部管理规范,经营业绩很好,取得了较好的发展。
14000-20000元每个月。新奥集团是一家民营企业,它们是一家上市公司,它们是生产互联网软件的,集团公司员工工资非常高。
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